1、2004 年 3 月 30 日上午，上海昆山市鸿准公司总经理杨来校招录员工，在与市劳动局领导谈话中讲到：我公司与随州技工学校合作已经 8 年多了，每年都要来学校招录 100 多名员工，学生成绩逐年上升，而且与其他学校相比，理论考试录取率最高，其它学校一般在 8% — 10% ，而随州市技工学校录取率超过 40%。

 2、深圳富士康中央人资陈军来校观察了解学校后说：学校从招生抓生源质量，教学创五好，学管抓四无，实习抓操作，这样管理出的学生，富士康公司几乎可以全部录用。

 3、广东东莞长安第一精工模（港资）井上三良经理多次来校招工对学校学生，非常满意。

 4、广东中山协昱电子公司谢络副经理来校招工后，对学校的管理及学生非常满意，协商在校办协昱公司的班级。

 5、广东东莞凤凰电子（韩资）李知衡总经理多次来校招工，学生原来是到公司后看表现再办理出国研修，后来公司认为学校的学生素质好，动手能力强就直接办理出国研修手续。随州市波导公司人事主管陈汇珍说，公司考察市内所有学校认为随州技工学校是一所优秀学校，在校招聘员工是公司明智的选择。

 6、上海金凤管理部代表刘长江先生：我到武汉招聘大学生，开始只是慕名想到随州技校看一看，看看技校学生究竟怎么样，到该校后我才发现该校环境优美，学生素质较高，经公司同意后，招录了 16 名学生。现在我感到该校学生基本功扎实，学生专业知识强，且纪律性强，能服从公司统一安排，学生刚来时不太适应上海环境，但学生团结一致，勇于克服困难，吃苦耐劳，很快适应了环境，个人表现良好，受到公司上下一致好评。

 7、2002年，江苏华硕电脑人力资源部招募组来校招录了 209 名（第一批 60 名，第二批 149 名）学生，主管对学生的评价是：组织纪律性强，反应灵敏。由于该校学生培训期间表现佳，已有多名学生被提升到领班、组长级别中，受到各部部门主管的好评。

 8、深圳鸿准精密模具有限公司的人事部经理闫幼春来校招工，当他走到学生队列前兴奋地说：“这次来招工，我到过136所职业学校，还是你们学校的学生个个都像个学生样”，当学生考试完毕后，他又说：“你们的学生考的是最好的”。在2003年1月至5月仅富士康公司第四次来校招录员工 300 余名，预录 2003 年下半年实习就业学生 302 名。

 9、华通电脑的人事课长对学生的评价：逻辑思维能力较强，守纪律，比其他中专学校学生的综合素质强。

 10、胜鑫电子公司管理部经理对随州技校学生的评价：能适应新环境、守纪律、综合素质高，已挑选部分学生进行培养。

 11、吴江华映视讯人事部专员对学生的评价：此批学生乃我公司第一批员工，因此我公司组织了大量的培训，在培训期间学生表现优秀，积极学习公司培训的各项内容，顺利通过了我公司的考核。因学生表现突出，在具体分工时，已有多有被提升，达到技术员级及助理级。

 12、昆山翊腾显像有限公司人力资源部对学生的评价：该校学生从去年七月份到现在无一人离厂，稳定性非常强，且因他们是外省第一批员工，所以倍受公司同仁呵护。因公司有完善的福利设施，员工在业余时间都在充电，大多数学生在报考自修与电脑培训，期望在公司有更大的发展空间。

  13、宁波磐英电脑有限公司人事经理来校招录技术员时评价：该校的学生是我所走的学校里学生素质最高的。该校学生秩序好、有礼貌，技术基本功扎实，理论基础也较强。