为了进一步加强总务科安全管理，维护正常的教学、生活秩序，创建平安校园，规范总务人员管理行为，牢固树立“安全第一，预防为主”的安全理念，积极预防、妥善处理各种安全事故，特制定本办法。

一、基建管理员未能及时发现房屋和附属设施安全隐患的，一次扣考核分0.5分、5元。对学生造成伤害的，责任人停职反省，扣发半年工作目标考核奖，或按学校有关规定处理。

二、锅炉房和澡堂的承租人未能及时发现安全隐患，和违反操作规程，造成设施损坏，或对学生造成伤害的，承租人负全部责任（包括民事责任和刑事责任）同时解除合同。

三、会计、各服务部组长，未能及时发现商店所售食品，存在质量问题的，一次扣考核分0.5分、5元。服务部人员出销存在质量问题食品，一次扣考核分0.5分、5元。导致学生生病的扣会计、组长及销售人员当月工资，造成严重后果的，解除聘用，担保人负连带责任。

四、电工管理人员，未能及时发现供电设施 ，照明路线安全隐患的，一次扣考核分0.5分、5元，由于维修不及时，对学生造成伤害的或造成学校财产损失的, 责任人停职反省，扣发半年工作目标考核奖，或按学校有关规定处理。

五、水工管理人员，未能及时发现供水设施和排水设施以及铁床、铁柜有安全隐患的，一次扣考核分0.5分、5元。由于维修不及时，对学生造成伤害的，责任人停职反省，扣发半年工作目标考核奖，或按学校有关规定处理。

六、木工管理人员，未能及时发现学生生活设施中（门、窗、床板、柜、桌、椅等）安全隐患的，一次扣0.5分、5元，由于维修不及时，对学生造成伤害的，责任人停职反省，扣发半年工作目标考核奖，或按学校有关规定处理。

七、基建管理或购物造成学校资金流失而无法挽回损失的，责任人引咎辞职，扣发年度考核工资。给学校造成经济损失在1000元以上的，责任人停职反省，调离原岗位并扣发半年工作目标考核奖。

八、 保管员因保管财产不善，情节轻微的扣当月工作目标考核奖，给学校造成经济损失在1000元以上的，责任人停职反省，并扣发半年工作目标考核奖。

九、绿化工要经常检查树木安全隐患，保护好贵重花木，未能及时发现安全隐患的，一次扣考核分0.5分、5元，对学生造成伤害的，责任人停职反省，扣发半年工作目标考核奖，或按学校有关规定处理。贵重花木干旱死、冻死的，责任人停职反省，扣发半年工作目标考核奖，或按学校有关规定处理。

十、学生反映的安全问题，相关人员应及时解决，消除隐患。解决不及时的一次扣相关人员0.5分、5元，一月累计三次的取消当月工作质量奖，半年累计五次，取消半年工作质量奖，当年不得评先晋级。